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女职工产假期间工资应如何发放?
发布时间:2021-07-04 10:59

太原郝女士:我是某公司人力资源主管,最近我单位一女职工准备休产假,向我询问有关产假期间工资的发放标准。请问产假期间工资如何发放?

北京大成(太原)律师事务所裴建军律师:郝女士,您好!根据相关法律法规和政策,女职工产假期间发放生育津贴或产假工资,但二者不能同时享受,遵循就高发放的原则。具体如下:

一、生育津贴的支付标准

《山西省女职工劳动保护条例》第二十条规定:“参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴和法律、法规规定的其他情形的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资标准从生育保险基金中支付;未参加生育保险或欠缴生育保险费的女职工,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。”

《山西省人民政府关于修改<山西省城镇职工生育保险办法>部分条款的通知》( 晋政发〔2018〕22号)规定:“三、将第十一条修改为:生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以生育津贴计发天数计发。生育津贴高于本人工资标准的,全额计发;低于本人工资标准的,由用人单位补足。”

因此,生育津贴以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以生育津贴计发天数计发。生育津贴高于本人工资标准的,全额计发;低于本人工资标准的,由用人单位补足。生育津贴的发放,由社保机构先支付至用人单位,再由用人单位向职工进行发放。

需要注意的是,用人单位按规定为其职工参加生育保险并履行缴费义务满9个月的,职工才能享受生育津贴待遇,否则只能由用人单位承担相应的支付义务。

二、产假工资的支付标准

《山西省人口和计划生育条例(2016修正)》第二十五条规定:“···符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。

《山西省女职工劳动保护条例》第六条规定:“用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、评奖,或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。”

基于上述规定,女职工生育期间,其工资待遇不得降低,因此生育职工休产假期间应当享受在岗时的基本工资待遇。

三、生育津贴与产假工资不能重复享受,遵循就高原则

《山西省人民政府办公厅关于做好生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作的通知》(晋政办发〔2019〕46号)规定:“(三)规范生育津贴计发办法。……2. 生育津贴与国家规定的产假工资不能重复享受。···”

基于以上,用人单位遵循就高原则选择生育津贴或产假工资支付。